NAVO

De oprichting van een nieuw agentschap (DIANA) binnen de NAVO vraagt om ondersteuning bij het tot stand brengen van een gezonde organisatiecultuur en een effectieve samenwerking tussen de NAVO en DIANA. 

• ontwikkeling & begeleiding 7 teamsessies op maat (cultuurverschillen, cultuurbewustzijn, positionering)
• 20 diepte-interviews om huidige cultuurverschillen in kaart te brengen
• risico-analyse ten aanzien van cultuurpatronen en dynamieken in de samenwerking tussen NAVO en DIANA
• aanbevelingen om optimale samenwerking tot stand te brengen 

Cultural Synergy heeft voor inzichten in cultuurpatronen en bijbehorende dynamieken gezorgd. We beschikken nu over de juiste handvatten om hier op de lange termijn gestructureerd en effectief mee aan de slag te gaan.